Bértárgyalás

(Bér)tárgyalásikészség-fejlesztés

1,5 órás online karrierszolgáltatás álláskeresőknek

A legtöbb cégnél nem készülnek bértárgyalásra, legalábbis nem hangsúlyozzák, hogy ez a kiválasztási folyamat része lesz, pedig az, méghozzá nem is mellékes. Valószínűleg már ez előszűrés alkalmával kiderítették az ön fizetési igényeit és csak akkor lépnek tovább, ha ez a cégnek megfelelt. Tegyük fel, hogy igen. Csakhogy, az elején, amikor ön a fizetési igényét megadta (jó esetben egy fizetési sávot), még nem tudhatta, hogy egészen pontosan mit várnak öntől és mit kínálnak cserébe. Pl. rugalmas rendelkezésreállást? Ugye tudjuk, mit jelent… Másrészről, esetleg csak az interjúk során derül ki, hogy mit ért a cég az álláshirdetésben feltüntetett távmunkalehetőségen: heti fél- vagy három napot. A részletei gyakran csak azután derülnek ki, hogy ön a fizetési igényét már megadta.

Több ismerkedési kör után egyszer csak összegzik: mit várnak öntől és cserébe mit nyújtanak. Itt kell okosnak és ügyesnek lenni! Nem improvizálni, hanem jó stratégának lenni. Erre nem születik mindenki, de ez is tanulható.

Megmutatom, hogyan lehet erre profi módon felkészülni, összeállítjuk a bértárgyalási stratégiáját, és addig gyakoroljuk a helyzetet, amíg megérti, mit és hogyan érdemes csinálni, miközben magabiztossá válik. Jó hangzik?

Megéri? Már hogyne! Amit nekem fizet, az a minimum, amivel többet kérhet minden hónapban. Ha valamire igazán érdemes konzultációt igénybe venni az a (bér)tárgyalási készség fejlesztése.

Vásároljon bértárgyalásikészség-fejlesztést!

Ezt követően elküldöm önnek, hol tájékozódhat az aktuális magyarországi fizetésekről, amelyből meghatározhatja azt a fizetési sávot, amelyet reálisnak tart saját magának. Ezzel készül a konzultációra, amelyen ha van kérdése, természetesen megbeszéljük, majd pedig gyakorlunk, gyakorlunk és gyakorlunk.

15 000Ft

1,5 óra (bér)tárgyalásikészség-fejlesztést.
Az interneten publikusan is hozzáférhető információkat az aktuális magyarországi fizetésekről.