Bértárgyalás állásinterjún
Hogyan tárgyaljon a bérről, hogy a lehető legmagasabb fizetést kapja?
1,5 órás bértárgyalásra való felkészítés álláspályázóknak
Az álláspályázás során előbb-utóbb eljön a pillanat, amikor felteszik a kérdést „Mennyi a bérigénye?” Ettől a legtöbb embernek elszáll az önbizalma, és az izgalom kerekedik felül. Ön is így van ezzel?
Nos, ha igen, szeretném most megnyugtatni. Létezik olyan bértárgyalási technika, amelyik könnyen elsajátítható, és nagyon jól működik. És meg tudom rá tanítani! Felkészítem arra, hogy magabiztosan tárgyaljon a fizetésről, amikor a kiválasztás folyamatában sor kerül rá.
Magasabb fizetést elérni könnyebb, mint amilyennek látszik!
A bértárgyalási modell, amelyet a konzultáción sorvezetőként használunk, segít abban, hogy a bértárgyalás menetét ön tartsa a kezében. Végigvezetem önt a folyamaton, és gyakorlunk, gyakorlunk, gyakorlunk, hogy felkészültnek és magabiztosnak érezze magát. Cél, hogy elérje a legmagasabb lehetséges fizetést.
Megmutatom, hogyan lehet profi módon felkészülni bértárgyalásra, összeállítjuk a bértárgyalási stratégiáját és érveit, és addig gyakoroljuk a helyzetet, amíg meg nem érti, mit és hogyan érdemes csinálni, miközben magabiztossá válik. Jó hangzik?
Már hogyne! Amit nekem fizet, az a minimum, amivel többet kérhet minden hónapban. Ha valamire igazán érdemes konzultációt igénybe venni, az a bértárgyalási készség fejlesztése.
Mibe kerül a bértárgyalás-felkészítés?
A bértárgyalásra való felkészítés online történik és 1,5 órát vesz igénybe. Díja: 15 000 Ft
Vegye igénybe a konzultációt, és tegyen magáért!
Kérdés: Az előszűrésen már kértek öntől fizetési igényt, azonban utólag úgy véli, túl keveset mondott.
Az elején, amikor ön a fizetési igényét megadta (jó esetben egy fizetési sávot), még nem tudhatta, hogy egészen pontosan mit várnak öntől és mit kínálnak cserébe. Pl. rugalmas rendelkezésreállást? Ugye tudjuk, mit jelent… Másrészről, esetleg csak az interjúk közben derül ki, hogy mit ért a cég az álláshirdetésben feltüntetett távmunkalehetőségen: heti fél- vagy három napot. A részletek tehát lehet, hogy csak később derülnek ki.
Több ismerkedési kör után egyszer csak érdemes összegezni, hogy mit várnak öntől és cserébe mit nyújtanak. Itt kell okosnak és ügyesnek lenni! Nem improvizálni, hanem jó stratégának lenni. Erre nem születik mindenki, de ez is tanulható. Pontosan erről szól a bértárgyalás-konzultáció.
Kérdés: Honnan tudhatom, hogy az én területemen mi számít jó fizetésnek?
Az interneten számos forrás áll a rendelkezésére, ahonnan díjmentesen tud tájékozódni a fizetésekről. Ha nem találja meg ezeket, szívesen küldök egy listát.
Kérdés: Nem vagyok jó abban, hogy eladjam magam, különösen, amikor pénzről van szó. Híján vagyok az önbizalomnak. Ebben tud segíteni?
Az a bértárgyalási stratégia, amelyet megtanítok önnek, magabiztosabbá teszi. Számba vesszük a bértárgyalás érveit, és gyakorlunk, hogy önbizalomra tegyen szert. Vezetőfejlesztési szakemberként napi szinten gyakoroltatok készségeket vezetőkkel. A bértárgyalás is egy készség, fejleszthető, és én pontosan abban tudok segíteni, hogy hogyan.
